Vacatures

Omschrijving

Voor de gemeente Eindhoven zijn we tijdelijk op zoek naar een Teamleider Ruimtelijke Programma’s en Projecten.

LETOP wij zoeken iemand die:
Ervaring binnen het ruimtelijke domein, ruimtelijke procedures en kan sparren met de medewerkers over de inhoud van hun projecten. Je bent geschikt wanneer je ervaring hebt en kwaliteit om een divers team van projectassistenten en (senior en executive) projectmanagers die leidinggeven aan ruimtelijke projecten op gebied van onder andere woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen zelfstandig aan te sturen.
Gewenste aandacht voor zowel onze medewerkers als de inhoud van de projecten te waarborgen, zoeken wij op dit moment tijdelijk een teamleider voor de gebiedsgerichte afdelingen. Als teamleider speel je een belangrijke rol in het aansturen van de afdelingen. Tot je werkzaamheden behoren:
Jouw rol:
Als centrumstad van de Brainportregio staat Eindhoven staat voor een forse groeiopgave. Om deze groei te kunnen opvangen staan er de komende jaren diverse grootschalige ruimtelijke ontwikkelingen op de planning.
De sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van fysieke ruimte binnen de gemeentegrenzen. De doelstelling van de sector is het effectief (op tijd, binnen budget en volgens gestelde kwaliteitsnormen) realiseren en beheren van ruimtelijke programma’s en projecten. De sector bestaat uit zes afdelingen, waaronder vier gebiedsgerichte afdelingen, en een stafafdeling.
Binnen de vier gebiedsgerichte afdelingen werkt een divers team van projectassistenten en projectmanagers die leidinggeven aan ruimtelijke projecten op gebied van onder andere woningbouw, economische ontwikkeling, mobiliteit, energietransitie, verduurzaming vastgoed, onderwijshuisvesting, opvang en cultuurvoorzieningen.
Om de gewenste aandacht voor zowel onze medewerkers als de inhoud van de projecten te waarborgen, zoeken wij op dit moment tijdelijk een teamleider voor de gebiedsgerichte afdelingen. Als teamleider speel je een belangrijke rol in het aansturen van de afdelingen. Tot je werkzaamheden behoren:
• Je ontzorgt en ondersteunt het afdelingshoofd door o.a. HR zaken voor te bereiden en uit te voeren. Ook ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van diverse operationele en/ of capaciteit gerelateerde thema’s.
• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van het vastgesteld beleid binnen het team. Hierbij stem je zaken vakinhoudelijk af met het afdelingshoofd.
• Je stemt af over inzet / detachering van medewerkers naar andere sectoren en voert daarover regelmatig voortgangsgesprekken. Je bewaakt capaciteit en behoudt zicht op vraag en aanbod ervan. Je zorgt dat je afdelingshoofd op de hoogte is van de risico’s en waar belangrijke aandachtspunten liggen. Je hebt hierbij zicht op kansen en uitdagingen en vertaalt deze door naar de afdeling.
• Je draagt samen met het afdelingshoofd bij aan de doorontwikkeling van de afdeling en de sector.
• Je vertaalt de doelen van de sector naar de afdeling en naar individuele doelen in de gesprekscyclus. Je zorgt ervoor dat taken helder zijn, maakt concrete afspraken met de medewerkers over het taak- en functiepakket en creëert ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Je bent functioneel verantwoordelijk en geeft leiding aan het team vanuit de visie op leiderschap en de kernwaarden van de gemeentelijke organisatie (samenwerken, vertrouwen en eigenaarschap). Als teamleider gebruik je de kernwaarden onder andere in gesprekken, in werkoverleggen en je integreert ze in het werk;
• Je hebt inzicht en gevoel bij verschillende politiek-bestuurlijke standpunten en belangen die spelen, binnen als buiten je team.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven is dé stad van innovatie, technologie, design en vooral van toekomst. In het hart van onze snelgroeiende stad werken we met ruim 2700 collega’s vol energie aan een fijne stad om in te wonen, werken en recreëren. Met betrokken bewoners, partners en maatschappelijke instanties staan we samen voor onze stad.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Vereiste Kwalificaties

• Sterk in het structureren van werkprocessen, plannen en organiseren en het bewaken van voortgang en kwaliteit.
• Ervaring binnen het ruimtelijke domein, ruimtelijke procedures en kan sparren met de medewerkers over de inhoud van hun projecten.
• Ervaring en kwaliteit om een divers team van projectassistenten en (senior en executive) projectmanagers zelfstandig aan te sturen.
• Je hebt HBO werk- en denkniveau, bestuurlijke en ruimtelijke richting.
• Aantoonbare kennis van projectmatig werken bij grote, complexe ruimtelijke projecten.
• Coachende kwaliteiten waarmee je medewerkers kan stimuleren in hun persoonlijke groei.
• Resultaatgericht en een flinke portie doorzettingsvermogen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden. In staat anderen op inhoud en met de juiste woorden te overtuigen.
• Graag cv in het NL aanleveren.
• Hybride werken is mogelijk dus ook kandidaten die wat verder weg wonen worden uitgenodigd te solliciteren.
• Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk, en we waarderen verschillen tussen medewerkers.
• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan diverse teams, het ontwikkelen van medewerkers, het voeren van beoordelingsgesprekken.
• Op de hoogte zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.