Vacatures

Ervaren Softwareontwikkelaar gezocht – Groei mee met een innovatief team

Vacature voor Softwareontwikkelaar met sterke programmeervaardigheden en probleemoplossend vermogen. Goede ontwikkelingsmogelijkheden en een stimulerende werkomgeving. Solliciteer nu!

Omschrijving

 Gemeente Purmerend

Gemeente Purmerend groeit de aankomende jaren uit naar een gemeente met 100.000 inwoners. Een taak die veel kansen én uitdagingen oplevert. Samen werken we aan een prachtig Purmerend; een gemeente met ruimte voor ontwikkeling, ambities en groei. En dat herken je terug op de werkvloer. Binnen het werk bij de gemeente kennen we drie domeinen die doorlopend met elkaar samenwerken om aan onze opgaven te voldoen. Het Maatschappelijk en het Ruimtelijk Domein zetten zich direct in voor de inwoners en ondernemers. Het domein Bedrijfsvoering en diensten doet dit zowel direct als indirect en ondersteunt beide domeinen.
 
Opdracht
 
Purmerend groeit, de arbeidsmarkt staat onder druk én wij zijn een organisatie die interne medewerkers de kans wil geven om zich verder te ontwikkelen. In deze opdracht vervul je twee kerntaken: (1) het strategisch versterken en positioneren van recruitment binnen de organisatie en (2) het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van A tot Z waarbij je je collega-recruiter helpt in haar ontwikkeling.

• Strategisch versterken en positioneren van recruitment
  

Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het opbouwen en versterken van een volwaardige recruitmentfunctie binnen Purmerend. Dit vraagt om overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit, het vermogen om collega’s mee te nemen in veranderingen én een duidelijke visie op hoe recruitment organisatiebreed zou moeten functioneren. Daarbij is het essentieel dat je collega's actief meeneemt in wat recruitment doet en welke waarde wij voor hen kunnen toevoegen.

• Recruitment van A tot Z
  

Je voert het volledige recruitmentproces uit voor het maatschappelijk domein en bedrijfsvoering & diensten. Je collega‑recruiter richt zich op ruimtelijk domein. Je neemt i.s.m. je collega’s de regie over het hele traject. Met jouw expertise ontwikkel je de W&S‑processen verder, adviseer je over creatieve en alternatieve wervingsstrategieën en zet je deze zelfstandig om in actie. Je schakelt moeiteloos tussen procedures en stakeholders, en behoudt altijd de kwaliteit en voortgang in het proces.

Functieschaal
 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Vereiste Kwalificaties

• 5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie (benoem dit duidelijk in het cv)
• 6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie t.b.v. deze functie (benoem dit duidelijk in het cv
• 7. Aantoonbare werkervaring met het opleiden of begeleiden van collega’s (benoem dit duidelijk in het cv)
• 1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als corporate recruiter en/of recruiter in de publieke sector;
• 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het verder opbouwen, verder inrichten en stevig neerzetten van recruitment binnen een complexe organisatie (duidelijk benoemd in het cv);
• 3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau.
• 10. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (benoem dit duidelijk in het cv)
• 8. Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners) (benoem dit duidelijk in het cv)
• 9. Aantoonbaar in het bezit van een relevant en actueel netwerk binnen regio Noord-Holland (benoem dit duidelijk in het cv)