Vacatures

Vacature: Functietitel met kernskills en aantrekkelijk voordeel - Solliciteer nu

Ontdek de vacature voor Functietitel met essentiële kernskills in een uitdagende rol. Profiteer van een aantrekkelijk voordeel en boost je carrière. Solliciteer direct!

Omschrijving

Opdrachtomschrijving

De TU/e is op zoek naar een Interim HR Business Partner om extra capaciteit te creëren, vanwege de verhoogde werkdruk en toegenomen hoeveelheid werk. Je komt te werken binnen het HR adviesteam ondersteunende diensten, specifiek voor LIS (Library and Information Services). Je rapporteert aan de Clusterlead Service Departments.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij meer tactische en strategische HR-beleidsthema’s en organisatievraagstukken (zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim, werving, etc.);
• Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS; Advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving;
• Adviseren en ondersteunen van managers op tactisch/strategisch niveau bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren, trends te identificeren en inzichten te bieden ter ondersteuning van besluitvorming en ter verbetering van HR-processen;
• Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen;
• Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

Vereiste Kwalificaties

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied is vereist;
• Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner- niveau binnen een complexe (en bij voorkeur vergelijkbare) organisatie zijn noodzakelijk;
• Een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal is vereist;
• Het vermogen om overzicht te bewaren is belangrijk, waarbij de werkstijl mens-, proces- en projectgericht is. Er wordt uitgegaan van een hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional. Daarbij wordt overtuigingskracht getoond en wordt verbinding gemaakt met stakeholders. Resultaatgerichtheid en een professionele bijdrage aan de ontwikkeling van HRM en de HR-adviesrol worden verwacht.