Vacatures

Vacature: Ervaren Professional met Sterke Communicatie- en Organisatievaardigheden

Word onze nieuwe ervaren professional met uitstekende communicatie- en organisatievaardigheden. Werk in een stimulerende omgeving met groeimogelijkheden. Solliciteer nu!

Omschrijving

Opdrachtgever

VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
 

In deze rol draag jij zorg voor een professioneel en zorgvuldig verloop van het wervingsproces binnen een organisatie waar veel tegelijk gebeurt. Je werkt voor verschillende onderdelen met uiteenlopende functies en arbeidsmarkten.

Je begeleidt vacatures van aanvraag tot indiensttreding, zorgt dat kandidaten zich welkom voelen en houdt grip op kwaliteit en voortgang. Tegelijkertijd werk je binnen een recruitmentfunctie die zich verder ontwikkelt. Je levert input vanuit de praktijk om processen en aanpak steeds verder te verbeteren.

Concreet betekent dit dat je:

• Vacature-intakes voert en managers adviseert over aanpak, haalbaarheid en planning
• Het volledige recruitmentproces begeleidt en structuur aanbrengt in elke stap
• Vacatures uitzet, actief searcht en kandidaten selecteert
• Sollicitatiegesprekken begeleidt en managers ondersteunt in het selectieproces
• Grip houdt op kwaliteit, voortgang en consistentie binnen lopende procedures
• Werkt met beschikbare data en deze benut om keuzes in aanpak te onderbouwen
• Vacature- en doelgroepenanalyses maakt
• Sterke vacatureteksten schrijft en inzet op passende kanalen
• Het voortouw neemt in arbeidsmarktnetwerken en campus recruitment en actief bouwt aan duurzame relaties met onderwijsinstellingen en partners
• Het werkgeversmerk van VGGM versterkt door samen met communicatie actief te werken aan zichtbaarheid, creatieve wervingsinitiatieven en het vergroten van onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt

Je werkt hierin nauw samen met HR-adviseurs, de corporate recuiter specialist en krijgt ondersteuning vanuit de frontoffice, zodat je je kunt richten op waar het om draait: het vinden en binden van talent aan VGGM.

Competenties
 

Voor deze tijdelijke rol zoeken wij een betrokken en energieke Corporate Recruiter. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt en wervingsvragen zich regelmatig onverwacht aandienen. Je schakelt snel, overziet het geheel en weet in die dynamiek scherp prioriteiten te stellen. Daarbij ben je daadkrachtig en proactief.

Verder ben je communicatief sterk en een stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten, waarbij je je stijl moeiteloos aanpast aan verschillende situaties en gesprekspartners. Je bent flexibel in je inzet en planning en beweegt mee met wat het recruitmentproces op dat moment vraagt.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Vereiste Kwalificaties

• 5. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie (benoem duidelijkin het cv )
• 6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met begeleiden van recruitmentprocessen en datagedreven werken
• 10. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf
• 7. Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van employer branding (benoem duidelijk in CV, met voorbeeld)
• 8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met een ATS-systeem, bijv. Easycruit
• 2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bijvoorbeeld op gebied van bedrijfskunde en/of HRM of vergelijkbaar;
• 3. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen;
• 4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties(benoem duidelijk in cv).