Vacatures

Directe Medewerker gezocht met sterke communicatieve vaardigheden en teamwork

Vacature voor Directe Medewerker met sterke communicatieve vaardigheden en teamwork. Profiteer van goede werksfeer en ontwikkel jezelf. Solliciteer nu.

Omschrijving

In afwachting van de reguliere, structurele invulling van de vacature arbeidsjurist is tijdelijke externe ondersteuning nodig. De inzet is bedoeld om de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling te borgen. 
 
De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit binnen de gemeente Oss en adviseert management en P&O‑collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers. 
 
Werkzaamheden: 
- Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de gemeentelijke organisatie. 
- Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. 
- Adviseren van management en P&O‑collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek  
- Realiseren beleid op gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie 
- Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers. 
 
Resultaat van de opdracht: 
- Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers. 
- Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen beleid gedurende de overbruggingsperiode. 

Hybride werken is in overleg mogelijk; echter, voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.

Kandidaatomschrijving

De kandidaat is een senior arbeidsjurist met ruime en recente ervaring in het arbeidsrecht. De kandidaat kan zelfstandig en zonder inwerkperiode instromen en effectief adviseren binnen een politiek‑bestuurlijke gemeentelijke context. 

Interviewplanning

De gesprekken voor deze opdracht staan fysiek gepland voor maandagmiddag 20 april 2026 op locatie raadhuislaan te Oss. 

Toelichting op rooster

Gemiddeld 28 uur per week

Vereiste Kwalificaties

• De mate waarin de kandidaat aantoonbaar ervaring heeft met complexe arbeidsjuridische dossiers (bijv. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs.
• De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‑bestuurlijke gemeentelijke context.
• De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken.
• De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‑beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen:
• Werkervaring met arbeidsrecht binnen gemeentelijke organisatie (zie omschrijving)Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit blijkt uit het cv.