Kennisbank

De ene organisatie (de uitlener) stelt een arbeidskracht ter beschikking aan een ander (de inlener). Deze arbeidskracht werkt onder het toezicht en leiding van de inlener……

Wanneer je (tijdelijk) werkloos raakt kun je een Werkloosheidsuitkering aanvragen. Dit is een tijdelijke uitkering om het inkomensverlies tussen 2 banen op te vangen. …

Werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op wettelijk minimumloon (WML). Dit is het loon dat je minimaal moet ontvangen als je werkt. Werknemers onder 21……

Als je werkt heb je recht op vakantiedagen. Vakantiedagen zijn verdeeld in wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.  Ieder jaar heb je recht op 4 keer je……

De ketenaansprakelijkheidsregeling (Wet Ketenaansprakelijkheid) zorgt ervoor dat aannemers en onderaannemers geen misbruik kunnen maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen.……

Wanneer een bedrijf tijdelijk minder werknemers nodig heeft als gevolg van omstandigheden die buiten het normale ondernemersrisico vallen (brand, epidemie, overstroming), kun je als bedrijf……

De werkgever betaalt premies werknemersverzekeringen, dit worden de werkgeverslasten genoemd. De werkgever draagt hiermee bij aan de sociale zekerheid. Een gedeelte van de werkgeverslasten is……

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. De WAB is een uitwerking van de plannen die in het regeerakkoord van……

Op het urenbriefje (werkbriefje) staat het aantal uur dat iemand gewerkt heeft. …

Een uitzendbeding is een afspraak opgenomen in een uitzendovereenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau zal eindigen wanneer de opdrachtgever……

De transitievergoeding is een vergoeding die je als werknemer kunt krijgen bij ontslag. Het ontslag moet dan wel door de werkgever zijn aangevraagd. Het was……

Toeslaguren zijn uren die een werknemer op onregelmatige tijden heeft gewerkt. In sommige gevallen krijgen werknemers meer betaald als zij op zon- en feestdagen werken.……