Grafimedia
De CAO voor de Grafimedia sector is een collectieve arbeidsovereenkomst die geldt binnen de bedrijfstak Grafimedia, onderdeel van de bredere sector Media & Cultuur. Deze CAO regelt arbeidsvoorwaarden, loonafspraken en arbeidsomstandigheden voor werknemers in de grafische en printindustrie. Ze biedt een uniforme richtlijn voor zowel werkgevers als werknemers om goede arbeidsverhoudingen te waarborgen.
- Looptijd:
- 01-01-2026 - 31-12-2027
- AVV:
- Nee
- Werkweek:
- 36
- Sector:
- Media & Cultuur - Grafimedia
CAO Loonschalen
Functieschalen
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| minimum loon | € 14,99 | € 15,76 | € 16,09 | € 16,56 | € 17,35 | € 18,22 | € 19,26 | € 20,67 | € 22,21 | € 23,91 | € 25,77 | € 27,79 |
| maximum loon | € 14,99 | € 17,27 | € 18,34 | € 19,49 | € 20,80 | € 22,49 | € 24,48 | € 26,78 | € 29,48 | € 32,62 | € 36,38 | € 40,90 |
CAO Toeslagen en vergoedingen
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Minimum vloer | - | - |
| Extra aanpassing salarisschalen | - | - |
| Afschaffen/wijzigen aanloopschalen | Ja, per 01-01-2026 | Aanloopschalen worden afgeschaft. In plaats daarvan kan de werkgever de werknemer die de functie nog niet geheel beheerst voor maximaal 12 nmnd in 1 schaal lager plaatsen dan de schaal die hoort bij het functieniveau. n |
| Afschaffen/wijzigen laagste loonschalen | - | - |
| Eindejaarsuitkering | Ja | Jaarlijkse eenmalige bruto uitkering. |
| Hoogte eindejaarsuitkering | 1,00% | - |
| Variabel loon naar beoordeling | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op datum indiensttreding | - | - |
| Jaarlijkse periodiek op geboortemaand | - | - |
| Jaarlijkse periodiek in de maand | januari | Alleen van toepassing als de werknemer minimaal 6 maanden voorafgaand aan 1 januari in dienst is. |
| Afwijkende bepaling om werkervaring vast te stellen | - | - |
| ADV uitzendkrachten (alleen invoeren bij afwijking) | - | - |
| Vergewisplicht | - | - |
| Gelijk werk gelijk loon (vanaf 1e dag) | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Toeslag dag- & avonddienst standaard | Nee | 2 ploegendienst; Klokurenmatrix plus matrix correctiefactor 5% |
| Toeslag dag-, avond & nachtdns standaard | - | - |
| Toeslag volcontinu 33.6 uur standaard | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag A | - | - |
| Overige ploegendiensttoeslag B | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid ma t/m vrij | - | - |
| Dagvenster (bereikbaarheid ma t/m vrij) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zaterdag | - | - |
| Dagvenster (bereikbaarheid zaterdag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid zondag | - | - |
| Dagvenster (bereikbaarheid zondag) | - | - |
| Toeslag bereikbaarheid Feestdagen | - | - |
| Dagvenster (bereikbaarheid feestdagen) | - | - |
| Feestdagentoeslag | 100% | Uurloon |
| Dagvenster (feestdagentoeslag) | - | - |
| Feestdagentoeslag ploegendienst | - | - |
| Dagvenster (feestdagentoeslag ploegendienst) | - | - |
| Toeslag avonddienst | 25% | Uurloon |
| Dagvenster (avondtoeslag) | 18 | Na 20.00 uur 50% |
| Toeslag nachtdienst | 50% | Uurloon |
| Dagvenster (nachttoeslag) | - | Maandag en zaterdag tussen 00.00 uur-06.00 uur 75% |
| Zaterdagtoeslag | 50% | Over uurloon. 00.00-06.00 uur 75%, 14.00-24.00 uur 100%. Voor werknemers die, naast hun normale werkzaamheden, op zaterdag werken t.b.v. van een bij de onderneming behorende winkel ontvangen tussen 14.00 en 18.00 uur een toeslag van 33,3%. |
| Dagvenster (zaterdagtoeslag) | 6 | 00.00-06.00 uur 75%, 14.00-24.00 uur 100%. Voor werknemers die naast hun normale werkzaamheden, op zaterdag werkzaamheden verrichten t.b.v. van een bij de onderneming behorende winkel ontvangen tussen 14.00 en 18.00 uur een toeslag van 33,33%. |
| Zondagtoeslag | 100% | 150% voor medewerker dagbladbedrijf 19.00-24.00 uur. |
| Dagvenster (zondagtoeslag) | - | - |
| Overige toeslagen A | 50% | Werken op Goede vrijdag, 24 dec en 31 dec van 16.00 uur tot 18.00 uur daarna 100%. |
| Dagvenster (overige toeslag A) | 16 | Werken op Goede vrijdag, 24 dec en 31 dec . Na 18.00 uur 100%. |
| Overige toeslagen B | Nee | - |
| Dagvenster (overige toeslag B) | - | - |
| Overige toeslagen C | Nee | Toeslag bedrijfshulpverlener en toeslag voor het tijdelijk functioneren als praktijkopleider. Op ondernemingsniveau worden afspraken gemaakt over de hoogte van deze toeslag. |
| Dagvenster (overige toeslag C) | - | - |
| Overige toeslagen D | - | - |
| Dagvenster (overige toeslag D) | - | - |
| Onwerkbaar weerregeling (vorst, hoogwater) | Nee | - |
| Indexatie met loonsverhoging | - | - |
| Indexatie met CPI | - | - |
| Cumulatiebeding van toepassing | - | - |
| Overwerk van toepassing bij fulltimer | Ja | Alleen sprake in geval van onvoorziene wijziging van omstandigheden of calamiteit en als er op aanwijzing van de werkgever meer wordt gewerkt dan volgens het afgesproken rooster |
| Overwerk van toepassing bij parttimer | Ja | Alleen sprake in geval van onvoorziene wijziging van omstandigheden of calamiteit en als er op aanwijzing van de werkgever meer wordt gewerkt dan volgens het afgesproken rooster |
| Overwerktoeslag ma t/m vrij | 25% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zaterdag | 50% | Uurloon |
| Overwerktoeslag zondag | 100% | Uurloon |
| Overwerktoeslag feestdagen | Nee | Uurloon |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| OV-regeling | - | - |
| Km-regeling (wettelijk) | Nee | - |
| Km-vergoedingsregeling | 20,00 | Voor 11 tot 30 kilometer |
| Kilometers berekend met (ANWB, Google oid) | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op OV | - | - |
| Km-vergoeding gebaseerd op enkele reis | Ja | - |
| Km-vergoeding gestaffeld | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 1 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 2 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 3 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 4 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 5 | - | - |
| t/m km (per dag/week, maand) 6 | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Reistijdvergoeding | - | - |
| Na hoeveel tijd wordt de reistijdvergoeding betaald | - | - |
| Reistijd = werktijd | Ja | Voor montagemedewerkers in de buitendienst werkzaam in het signbedrijf geldt de reistijd heen en terug naar de externe locatie als normale arbeidstijd. Op deze reistijd is de klokurenmatrix van artikel 3.4 van deze cao niet van toepassing. |
| Definitie standplaats | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Vaste loonsverhoging conform inflatiecijfer (CPI of APC) | - | - |
| Eenmalige - percentage 1 | - | - |
| Eenmalige - percentage 2 | - | - |
| Eenmalige nominale bedragen 1 | €1,00, per 01-10-2026 | Bruto en naar rato. Voor medewerkers onafgebroken in dienst bij werkgever op 01-01-2026 en nog steeds in dienst op 01-10-2026. |
| Eenmalige nominale bedragen 2 | - | - |
| Maaltijdvergoeding | - | - |
| Gereedschapvergoeding | - | - |
| Werkkledingvergoeding | - | - |
| Afspraken parkeergelden, tol en veerdiensten | - | - |
| Verblijfskosten | - | - |
| Overige vergoedingen | Nee | - |
| Hoogte thuiswerkvergoeding | 2,45 | Per dag vanaf 01-01-2026 |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Hele cao van toepassing | - | - |
| Vakantietoeslag op uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Vakantiedagen voor uitzendkrachten van toepassing | - | - |
| Scholingsafspraken uitzendkrachten/flexwerkers | - | - |
| Overige afspraken uitzendkrachten | Ja | Max 12 maanden onafgebroken in dienst bij dezelfde werkgever. Bij voortzetting recht op contract bepaalde tijd van max 12 maanden, hierop volgende arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd. N.v.t. op scholieren/studenten. |
| Inschaling op basis van functie en ervaring | - | - |
| Soort | Waarde | Opmerkingen |
|---|---|---|
| Standaard werktijd per week | 36,00 | - |
| Bruto uur per week | - | - |
| Definitie/berekening ADV | - | - |
CAO Bijlagen
| Document | Type | Gewijzigd |
|---|---|---|
| Verzamelcao PAWW Sector Industrie en Techniek SF Sector 2 No. 02 - 2022-2027 TTW versie 14-04-2025 | VerzamelCAO | 14-04-2025 |
